시스템 규격 인증
시스템 규격 인증
ISO 37001 부패방지

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ISO 37001은 모든 영리기업/기관 활동에서 발생하는 부패/뇌물 위험에 대한 합리적이고 균형 잡힌 정책, 절차 및 통제시스템의 규범적인 글로벌 가이드라인 성격을 가지며, 공공 또는 민간부문 그리고 비영리 섹터 등 어떤 형태의 조직이나 중소 및 대규모 조직 등 어떤 규모의 조직에서도 적용이 가능할 수 있도록 기획/설계되었다.
국제표준화기구(ISO)는 영국의 BS 10500을 토대로 글로벌 수준에서 통용될 수 있는 부패방지경영시스템의 표준 가이드라인 「ISO 37001 Anti-bribery management systems - Requirements with guidance for use」을 마련하였다.
미국의 FCPA와 영국의 뇌물법 등 선진국의 부패방지 관련 법규에서 명시한 “양벌규정”의 효과적인 대응을 위해 글로벌 수준의 규범적인 표준 가이드라인의 필요성이 대두되면서, ISO는 2016년 10월 국제 사회의 공동의 합의를 얻어 ISO 37001을 부패방지 경영시스템의 국제표준 가이드라인으로 채택/공표하였다.
이 표준은 조직이 부패방지를 위한 적절한 경영시스템을 구축하고 유지하는데 기여하고자 제정되었다. 부패는 공동체에 큰 위협이 되기에 그 심각성에 대한 공감대가 사회 전반에 널리 형성되어 있는 상황이며 특히, 다양한 이해관계가 충돌하는 비즈니스 환경에서 부패로 인한 의사 결정의 불합리를 방지할 수 있는 장치를 갖추는 것은 건전한 상거래 질서 확립에 필수적이다.
이 같은 중요성에 따라 국내외적으로 다양한 부패 방지 노력이 이루어지는 가운데 “부패방지경영시스템 – 요구사항 및 지침”의 활용은 공공과 민간의 부패 관련 행위 방지를 통한 반부패 기조에 일조할 수 있을 것으로 기대된다.
ISO 37001은 모든 국가 및 조직에 적용할 수 있는 국제적인 기준을 제시하고 있으며, 특히 부패와 뇌물 위험에 합리적이고, 리스크에 비례하는 방침과 절차 수립, 내부 통제 실행을 위한 요구사항을 명시하고 있다. 표준 요구사항에 적합하다는 인증이 부패와 뇌물 이슈가 없거나 향후 없을 것이라고 보증하지는 못하지만 부패와 뇌물 이슈에 대한 사전 예방, 탐지, 해결하기 위한 합리적이고 리스크에 비례하는 접근방안을 제시하는 것으로 평가받고 있다.
“리스크에 비례한 방침”이라는 것은 리스크 평가(Risk Assessment)가 ISO 37001 인증과 운영을 위해 필수불가결한 영역임을 말한다. 리스크 평가 관련하여 주기적인-특성 시기가 정해진 것은 아니나 보통 연 단위-평가를 수행해야 하는 점, 전사 레벨에서 리스크 영향력 평가 및 우선 순위 설정이 필요한 점, 리스크를 완화하기 위한 통제 조치들을 수립하고 운영해야 하는 점 등이 조직 입장에서 준비해야 하는 부분이다.
더불어 수립된 방침과 절차 및 실행에 대한 성과 평가를 위하여 모니터링 절차가 필요하다. 모니터링이 필요한 분야와 측정 방안, 모니터링 운영과 책임자 선정, 지속적인 모니터링 고도화(측정 및 분석 결과의 적정성 개선), 모니터링 시점과 결과 보고 라인 결정 등 조직은 문서화된 모니터링 프레임과 결과물 관리가 필요하며, 이를 통해 부패방지 경영시스템의 효과성과 효율성을 평가받는다.
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조직 상황 4.1 조직과 조직상황의 이해 4.2 이해관계자의 니즈 및 기대 이해 4.3 부패방지경영시스템의 적용범위 결정 4.4 부패 방지 경영시스템 4.5 부패 리스크 평가 |
8 | 운용 8.1 운용 기획 및 관리 8.2 실사(due diligence) 8.3 재무적 관리 8.4 비재무적 관리 8.5 통제 받는 조직과 비즈니스 관련자의 부패방지 관리 실행 8.6 부패 방지에 대한 의지표명 8.7 선물, 접대, 기부 및 유사한 편익 8.8 부패 방지 관리의 불충분에 대한 관리 8.9 문제/우려사항 제기 8.10 부패의 조사 및 조치 |
| 5 | 리더십 5.1 리더십과 의지표명 5.2 부패방지 방침 5.3 조직의 역할, 책임 및 권한 |
9 | 성과평가 9.1 모니터링, 측정 분석 및 평가 9.2 내부심사 9.3 경영검토 9.4 부패방지 책임자 검토 |
| 6 | 기획 6.1 리스크와 기회를 다루는 조치 6.2 부패방지를 위한 목표와 목표 달성 기획 |
10 | 개선 10.1 부적합 및 시정조치 10.2 지속적 개선 |
| 7 | 지원 7.1 자원 7.2 역량/적격성 7.3 인식과 교육 훈련 7.4 의사소통 7.5 문서화된 정보 |
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